Tipps Für Vorstellungsgespräche

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Nehmen Sie sich beim Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Chef unbedingt die Zeit, ihn oder sie kennenzulernen, damit Sie sicher sein können, dass Sie Ihre Tage genießen werden. Sie sagen, dass Ihr Chef die Macht hat, Ihren Job zu machen oder zu brechen, also wählen Sie mit Bedacht. Lesen Sie weiter für einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen, mit Ratschlägen, wie Sie antworten sollen. Nachdem Sie Ihr Team, Ihren Prozess und Ihre Kandidaten vorbereitet haben, ist es an der Zeit, mit dem Vorstellungsgespräch zu beginnen! Hier sind sieben Schritte für ein gutes Vorstellungsgespräch, damit Sie ein produktives und aufschlussreiches Vorstellungsgespräch führen können.

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Bewerber, die untergewichtig, übergewichtig oder fettleibig sind, können im Vorstellungsgespräch diskriminiert werden. Die negative Behandlung übergewichtiger und fettleibiger Personen kann auf der Überzeugung beruhen, dass das Gewicht kontrollierbar ist und dass diejenigen, die ihr Gewicht nicht kontrollieren können, faul, unmotiviert und undiszipliniert sind. Untergewichtige Personen können auch einer auf das Aussehen bezogenen negativen Behandlung unterzogen werden. Untergewichtige, übergewichtige und fettleibige Antragsteller sind durch keine geltenden Gesetze der Vereinigten Staaten vor Diskriminierung geschützt. Einige Personen, die krankhaft fettleibig sind und deren Fettleibigkeit auf eine physiologische Störung zurückzuführen ist, können jedoch nach dem Americans with Disabilities Act vor Diskriminierung geschützt werden. Der Ausschluss von Antragstellern mit bestimmten Vorstrafen kann dazu führen, dass Gruppen von Personen, die unter Titel VII geschützt sind, übermäßig ausgeschlossen werden, was eine Haftung mit unterschiedlichen Auswirkungen darstellt.

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  • Bei der Untersuchung von Eignungsfragen für Vorstellungsgespräche waren nur 4 % der in Vorstellungsgesprächen verwendeten Fragen in den meisten Unternehmen ähnlich.
  • Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um eine kurze Zusammenfassung Ihres Berufslebens zu schreiben, und stellen Sie sicher, dass Sie alle Positionen oder Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle besonders relevant erscheinen.
  • Arbeitgeber werden diese Frage immer stellen, weil jede Position budgetiert ist und sie sicherstellen möchten, dass Ihre Erwartungen mit diesem Budget übereinstimmen, bevor sie fortfahren.
  • Dies kann Ihnen helfen, sich an Beispiele für Verhaltensweisen zu erinnern, mit denen Sie möglicherweise nicht im Voraus gerechnet haben.
  • Wenn ein Verkäufer zu Ihnen kam und sein Produkt vorführte, sich dann für Ihre Zeit bedankte und zur Tür hinausging, was hat er falsch gemacht?

Diese Frage soll herausfinden, ob Sie bleiben oder weitermachen, sobald Sie eine bessere Gelegenheit finden. Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort auf die Stelle und das Unternehmen und wiederholen Sie gegenüber dem Interviewer, dass die Position mit Ihren langfristigen Zielen übereinstimmt. Eine weitere typische Frage, die Interviewer stellen werden, betrifft Ihre Schwächen.

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Es ist wahrscheinlich, dass Variablen, die für jede Situation einzigartig sind, wie z. Die zu prüfenden spezifischen Kriterien, die Berufserfahrung des Bewerbers oder das nonverbale Verhalten des Befragten, einen Unterschied in Bezug darauf machen, welcher Fragetyp der beste ist. Es wird empfohlen, sowohl Situations- als auch Verhaltensfragen in das Interview einzubeziehen, um das Beste aus beiden Fragetypen herauszuholen.

Top 10 Fragen Im Vorstellungsgespräch In Deutschland

Wenn Ihr Vorstellungsgespräch auf Deutsch stattfindet, sollten Sie alle dort mit „Sie“, der formellen Version des Deutschen, oder dem Äquivalent von „Mr and Mrs Last Name“ auf Englisch ansprechen. Die einzige Ausnahme hier könnte sein, wenn Sie vorher mit dem Interviewer gesprochen haben und er mit „Du“ oder einem Vornamen mit Ihnen gesprochen hat. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Sie verwenden sollen, beginnen Sie mit der formellen Version und sie werden Ihnen sagen, ob sie es vorziehen, informell zu sprechen. Notizen zu machen zeigt, dass du interessiert bist, dass du zuhörst und dass du dich interessierst. Als zusätzlichen Bonus kann es helfen, den nervösen Drang zu zappeln und Ihnen einen Moment zum Nachdenken geben, bevor Stellenanzeige schreiben Sie antworten. Notieren Sie sich die Namen der Personen, denen Sie Bericht erstatten, Antworten auf Fragen, die Sie haben, und Informationen, die Sie recherchieren oder auf die Sie später zurückgreifen möchten.

Vorstellungsgespräch In Deutschland

Es mag offensichtlich erscheinen, aber wenn Sie nicht pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, ist das Spiel vorbei. Es ermöglicht Ihnen auch, bei Bedarf die Toilette zu benutzen, Ihren Atem zu erfrischen und in letzter Minute Änderungen am Erscheinungsbild vorzunehmen. Suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach Bildern der Mitarbeiter, um sich einen Eindruck von der allgemeinen Kleiderordnung zu verschaffen. Während ein Anzug in einer Unternehmensumgebung fast immer angemessen ist, macht er manchmal keinen Sinn für die Organisation. Was auch immer Sie tragen möchten, es sollte sauber, gebügelt, koordiniert und angemessen sein.

Wenn Sie sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen können, um für diesen Kandidaten zu bürgen, sind Sie der „Loop-Champion“. Von nun an sind Sie der Einstellungsmanager für diese spezielle Interviewschleife. Das bedeutet, dass Sie während des gesamten Interviewprozesses zur Verfügung stehen, damit sich der Kandidat sicher und willkommen fühlt. Diese werden in der Regel von zwei oder mehr Interviewern gleichzeitig durchgeführt.

Geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Antworten um positive Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten als Mitarbeiter herum zu formulieren und scheinbare „Schwächen“ in Stärken umzuwandeln. Dies ist eine der Fragen, die Arbeitgeber fast immer stellen, um festzustellen, wie gut Sie für die Stelle qualifiziert sind. Wenn Sie nach Ihren größten Stärken gefragt werden, ist es wichtig, die Eigenschaften zu erörtern, die Sie für diese bestimmte Stelle qualifizieren und die Sie von anderen Kandidaten abheben.

Ihnen werden einige Fragen gestellt, und es gibt einige Tricks, um sie gut zu beantworten. Wenn Sie zu seinem oder ihrem Büro gehen, halten Sie etwas Smalltalk – das Wetter, wie toll die Lobby aussieht. Smalltalk wird eine positive Beziehung aufbauen und der Rest des Interviews wird sich natürlicher und weniger so anfühlen, als würden Sie gegrillt. Das Tragen von offenen Schuhen mag in Mode sein, aber sie sind nicht angemessen, bevor Sie den Job bekommen. Je nachdem, was Sie über die Kleiderordnung des Unternehmens gelernt haben, kann es eine gute Idee sein, Piercings zu entfernen und sicherzustellen, dass Tätowierungen unter Ihrer Kleidung verborgen sind. Besprechen Sie eine Situation, in der Sie Teamarbeit/Führungsqualitäten unter Beweis stellen mussten.