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Nachdem Sie Ihren potenziellen Kandidaten mit Ihrer Unternehmensbeschreibung umworben haben, können Sie jetzt mit dem Pitching Ihrer Stellenausschreibung beginnen. Dies ist eine allgemeinere Zusammenfassung der Kernmerkmale des Jobs. Genauere Aufgabenbereiche finden Sie weiter unten in der Stellenausschreibung. Erwägen Sie die Verwendung von intelligenten Auswahlfragen in Ihrem Bewerbungsprozess, die durch automatisches Filtern und Ablehnen von Bewerbern, die bestimmte Kriterien nicht erfüllen, mehr Zeit sparen können. Diese Funktion kann auch auf einigen Jobbörsen angeboten werden. Zum Beispiel wird jemand, der angibt, dass er nur 2 Jahre Erfahrung hat, automatisch für eine Stelle abgelehnt, die mindestens 4 Jahre Erfahrung erfordert.
Wenn Sie mit dem Schreiben der Stellenbezeichnung fertig sind, ist es jetzt an der Zeit, Ihr Unternehmen kurz zu beschreiben. Vielleicht suchen Sie nach einer Zeitarbeitsagentur, die ... Stellen Sie schließlich sicher, dass Ihre Stellenanzeige gut lesbar ist. Entscheiden Sie sich für Stichpunkte, wenn Sie Vorteile, Anforderungen und Aufstiegschancen teilen.
Zunächst benennen wir die Position, um den Verkauf der Position zu unterstützen. Es ist wichtig, sich Jobtitel zu überlegen, die Ihre idealen Kandidaten bei der Suche nach einem neuen Job auf Google oder anderen Jobbörsen suchen möchten. Wenn Sie sich auf Buzz-Keywords für Ihre Stellenanzeige konzentrieren, werden sich die richtigen Leute bewerben.
Zu lange Stellenausschreibungen werden übersprungen, da die Kandidaten das Scrollen satt haben und zur nächsten Anzeige übergehen. Schlagworte wie „Selbststarter“, „Leverage“, „Execution“, „herausragendes Wachstumspotenzial“ und „viral“ erklären wenig die Position oder wie das Leben eines Kandidaten aussehen wird, wenn er für Ihr Unternehmen arbeitet. Wir unterstützen die Children Foundation aktiv mit regelmäßigen Spendenaktionen und bezahlten Diensttagen für unsere Mitarbeiter.
- “ Menschen, deren brennende Fragen in Vorstellungsgesprächen lauten: „Wie viele Krankheits- und Urlaubstage bekomme ich?
- Es spart Personalverantwortlichen wertvolle Zeit und Ressourcen.
- Wir wissen auch, dass sie in etwa 14 Sekunden entscheiden, ob sie weiterlesen.
- Beginnen Sie, indem Sie den Lesern ein Video über Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle geben.
- Fügen Sie einfach Ihre Kriterien wie in diesem Leitfaden beschrieben in die Stellenanzeigenformel ein, und Ihre Arbeit ist erledigt.
- Auf diese Weise können die Kandidaten die Anforderungen mit ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen vergleichen und diejenigen, die nicht qualifiziert sind, von einer Bewerbung abhalten.
Wenn Sie beispielsweise jemanden für eine Position als Datenanalyst einstellen müssen, sollten Sie beachten, dass die Person detailorientiert und organisiert sein sollte. Aber genauso wichtig ist es, die Stellenanzeige so zu formulieren, dass sie auch wirklich die Person anspricht, die Sie brauchen, wie zum Beispiel Selbständigkeit und Problemlösungsmöglichkeiten hervorzuheben. Sie können diese Daten sammeln, indem Sie im Rahmen Ihrer Stellenanalyse nützliche Persönlichkeitsmerkmale vergleichen. Erfahren Sie, wie unsere Plattform zur Talentakquise Ihnen dabei hilft, Kandidaten zu begeistern, Personalchefs zu engagieren und die Produktivität von Personalvermittlern zu steigern. Aber Sie können Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, damit Sie jedes Mal die Besten einstellen. Um dem entgegenzuwirken, können Sie eine ganz einfache Anweisung irgendwo in die Mitte der Stellenanzeige schreiben.
Bereit Zu Mieten?
Beenden Sie die Liste mit Ihren „bevorzugten Fähigkeiten“. Das sind Eigenschaften, die zwar nicht zwingend sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind. Zu den bevorzugten Fähigkeiten können zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, ein Hintergrund in einer bestimmten Branche oder Vertrautheit mit der Verwendung eines bestimmten Programms gehören. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, wie sie die Stelle tatsächlich übernehmen.
Wie Können Recruiter Eine Überzeugende Stellenanzeige Erstellen?
Weil Sie die richtigen Leute anziehen wollen, die den Wert Ihres Unternehmens steigern und Ihnen helfen, https://orcid.org/0009-0008-0048-0207 Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung gründlich erstellt haben, haben Sie eine gute Vorstellung davon, welche Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten ein erfolgreicher Kandidat haben wird. Verwenden Sie in der Anzeige eine Sprache, die diese Merkmale enthält und den Menschen hilft, sich in dieser Rolle zu sehen. Seien Sie hier konkret, denn dies ist eine Chance, unqualifizierte Bewerber auszuschließen. Es verfügt über Funktionen, mit denen benutzerdefinierte Stellenangebote, Bewerbungsformulare und Pipeline-Schritte erstellt werden können.
Idealerweise evaluierst und änderst du jedes Mal, wenn du postest, aber es ist eine gute Faustregel, sie alle sechs Monate zu überarbeiten. Sprechen Sie also zuerst mit Ihren Kandidaten und später über das Unternehmen. Anstatt unpersönliche Aussagen zu machen – „Der ideale Kandidat wird . Es gab viele Innovationen im Recruiting und HR, aber ein Bereich, der relativ unverändert geblieben ist, ist die Stellenbeschreibung. Die heutigen Stellenausschreibungen sehen denen aus den Jobbörsen der 1990er-Jahre verblüffend ähnlich.
Eine andere Sache, die Sie beim idealen Kandidaten beachten sollten, ist, dass es Must-Have-Fähigkeiten und Nice-to-Have-Fähigkeiten gibt. Stellenausschreibungen sind der erste Kontaktpunkt zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren zukünftigen Mitarbeitern. Erfahren Sie, wie LinkedIn in jeder Phase des Einstellungsprozesses helfen kann. Unternehmensinformationen sind wichtig, aber in den Augen der Kandidaten nicht das Wichtigste. Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Benutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder den Benutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg für ähnliche Marketingzwecke zu verfolgen. Jeder Abschnitt kann mit den Eingabeaufforderungen aus diesem Leitfaden ausgefüllt werden.
Sie sollten beispielsweise sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter mit Kundenkontakt wissen, dass von ihnen erwartet wird, mit Kunden zu sprechen. Für einige Kandidaten könnte dies eine Verpflichtung sein, die sie nicht eingehen wollen. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, im Voraus zu entscheiden, ob sie den Anforderungen der Rolle zustimmen können oder nicht, sparen Sie und der Kandidat Zeit. Hier können Sie das Arbeitsumfeld, Lernmöglichkeiten und sogar Unternehmensvorteile erwähnen. Wenn der potenzielle Kandidat die Möglichkeit hat, mit einem erfahrenen Team zusammenzuarbeiten, teilen Sie in diesem Abschnitt mit, wie Sie ihm mit Hilfe eines Mentors berufliches Wachstum und Entwicklung ermöglichen können. Dies ist nicht der Standardtext „Über uns“, den Sie auf Ihrer Website auflisten.