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Interessenten können sich per Smartphone bewerben und Daten aus sozialen Netzwerken direkt übernehmen. So bekommen Sie mehr Bewerbungen und begeistern Ihre zukünftigen Angestellten von Anfang an. Eine Stellenanzeige sollte professionell aussehen und den Kandidaten von Ihnen überzeugen. Mit unserer Software erstellen Sie in nur kurzer Zeit professionelle Stellenanzeigen, die Ihre Kandidaten begeistern. Ein einfacher und unkomplizierter Austausch mit der Fachabteilung ist wichtig.
- Nachdem ein Interessent mit Fragen zum Vorgang anrief, beschloss Alonso, seinen eigenen Kontakt direkt mit in die Eingabemaske aufzunehmen.
- Oftmals wird ein Bewerbermanagement Seminar in Kombination mit Personalmanagement angeboten.
- Die fertige Lohnabrechnung kann dann in Personio abgerufen und per Klick an das Personal verteilt werden.
Der DATEV-Software-Partner Personio bietet eine ganzheitliche HR-Lösung inkl. Das Bewerbermanagement ist direkt in das Personalmanagement integriert und an die dort verfügbaren Schnittstellen, u.a. So lassen sich beispielsweise Bewerberstammdaten direkt in das Lohnprogramm integrieren, wenn Bewerber Mitarbeitende des Unternehmens werden. Digitales Bewerbermanagement dient dazu, die arbeitsintensive Personalbeschaffung effizienter zu gestalten. Personalabteilungen und Vorgesetzte erstellen zunächst – meist auf Basis von Vorlagen – eine Ausschreibung mit dem entsprechenden Anforderungsprofil.
Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
Für diese Fälle ist auf dem Markt auch schlanke Software erhältlich, die schneller und unkomplizierter implementiert werden kann. Die Funktionen sind zwar eingeschränkt, bieten für die meisten Unternehmen trotzdem viele sinnvolle Möglichkeiten. Eine gut strukturierte HR-Abteilung ist notwendig, um dem Ansturm der Bewerbungen in der Anfangszeit des Unternehmens gerecht zu werden. Mit der HR-Lösung von DATEV-Software-Partner Personio haben Sie ein digitales Tool zur Hand, mit dem Sie die Personalbeschaffung so kosten- und zeitsparend wie möglich gestalten. Schreiben Sie stellen direkt in Personio aus und übermitteln Sie die Ausschreibung mit nur wenigen Klicks an über 400 Jobportale.
Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
Dadurch hinterlassen Sie einen guten Eindruck und garantieren Bewerber_innen eine positive Candidate Experience. Dann ist es wichtig, diese schnellstmöglich zu erfassen und den Kandidaten eineBestätigungs-Email zu schicken. Im weiteren Schritt werden die Kompetenzen der einzelnen Bewerber überprüft und miteinander verglichen. Am besten macht dies nicht nur ein Recruiter allein, sondern ein Team bestehend personalmanagement aus Recruitern, Abteilungsleitern und anderen internen Ansprechpartnern. Das Management der Bewerber ist ein wichtiger Bestandteil des Recruitings und gehört damit zum Human Resource Management.
Das verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil und trägt zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei. Definierbare Workflows vereinfachen Ihnen Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit mit Bewerbern und intern wie extern Beteiligten. Mit Vorlagen für DSGVO, für E-Mails und Briefe automatisieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse. Der gesamte Schriftverkehr wird in der Bewerberakte abgelegt und allen berechtigten Prozessbeteiligten zugänglich gemacht. Die Aufgabe eines Bewerbermanagementsystems besteht in der ganzheitlichen Betreuung der Bewerber.
Dies schafft nicht nur Freiraum für HR, sondern verkürzt auch den gesamten Recruiting-Prozess. Nicht nur wenn Sie viele Bewerbungen erhalten, ist ein Bewerbermanagementsystem hier enorm wichtig. Mithilfe des integrierten CV Parsers lassen sich Daten aus dem übermittelten Lebenslauf und E-Mails schnell und einfach extrahieren und automatisch verarbeiten. Zudem können die Zeugnisse der Bewerber durch ein innovatives Zeugnis-Analyse-Tool voll automatisiert ausgelesen und die Analyse-Ergebnisse selbst für "Nicht-Personaler" verständlich aufgezeigt werden.
Mittels eines professionellen Bewerbermanagement-Systems ist eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungen möglich. Zum anderen können die Kosten für das Recruiting gesenkt sowie die Qualität der Kandidaten erhöht werden. In jeder Etappe des Bewerbermanagements können Softwarelösungen Maßnahmen der Prozessoptimierung sein. Mit einem erfolgreichen Bewerbermanagementsystem können sich Kandidaten einfach und schnell bewerben. Sie können Karrieredaten aus sozialen Netzwerken importieren und werden durch automatisierte E-Mails über ihren Bewerbungsstatus informiert. Die Hauptaufgabe im Bewerbermanagement besteht darin, die besten Mitarbeiter_innen für Ihr Unternehmen zu finden.